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移动互联网思维下人与企业关系有何变化

发布时间:2020-02-11 05:48:18 阅读: 来源:疏水阀厂家

(速途网专栏 作者:学力)在人力资源的互联网思维模式的影响下,人与企业、人与人之间的关系建设是企业发展的基石。关于移动互联网思维下,人与企业的关系有何变化,现场企业高管们展开了新一轮讨论热潮。学习现场,想听听企业管理者们是怎么说的???

——人和企业变得更加松散,时间上更加紧密,人与人之间更加平等

——由从上到下的决策执行到以事实数据说话

——从以企业成长为目的到以企业和员工共同成长为目的

——传统父辈以生存为需要,而新时代的员工则以体现价值、尊重为需求

——雇佣关系变成合作关系,大家共同成长

——运用用户思维,细分不同员工的需求,差异化分析

——注重企业人才体验,帮助员工做职业规划,加强员工的归属感

——原来以榜样的力量激励团队成长,互联网时代的人力资源应更多关注个体的需求

除此之外,学力银行CEO、产品负责人余传林老师也提到,传统的人力资源管理是这样的:

互联网时代的人力资源管理模式是这样的:

来自集体的智慧,你是否有同感?欢迎与企业联合大学的老师们一起交流,发表你的观点。

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