企业单位临时工试用期多少

在中国，企业单位临时工试用期的具体安排没有明确的法定要求，而是根据用工单位的需求和实际情况来确定。一般而言，临时工试用期的时间不应过长，也不应过短，以保障用人单位和临时工的权益。

临时工是指雇佣期限在一个月以内的劳动者，通常使用于临时性工作或季节性工作。由于临时工的工作性质和用工单位的需求特点，试用期在较短的时间内就可以对其适应程度进行评估。

试用期的设立可以让用人单位对临时工的工作能力、工作态度、业务水平等方面进行考察和评估，同时也为临时工提供了一个相对较短的时间来适应新的工作环境和要求，增加了双方的互动机会。

根据实际情况，临时工的试用期通常在1个月左右，也有的单位可能会设置为2个月。不过，试用期的具体时长还要根据临时工的工作性质、技能要求、项目的周期等因素来确定。

无论临时工试用期的设立时间为多久，用人单位都应遵循公平公正、互利互惠的原则，明确试用期的期限和内容，并按照劳动法的规定进行工资支付、社会保险及其他权益保障。

总之，企业单位临时工的试用期不少于一个月，并且需要根据实际情况进行调整。在设立试用期时，尽量确保试用期的合理性和公平性，以便为用人单位和临时工在工作关系上都提供相对稳定和有序的保障。